Arbeit verändert sich - auch in der Erziehungsberatung! New (Social) Work ist das Stichwort. Was bedeutet es für soziale Organisationen, wie z.B. Beratungsstellen, sich mit neuen Formen und Modellen von Arbeit jenseits eines "Corona-Ausnahme-Krisenmodus" auseinanderzusetzen? Neue Herausforderungen konfrontieren zudem soziale Organisationen und fordern Agilität. Wo Potentiale und Grenzen des "Agilitäts-Konzepts" für die Erziehungsberatung liegen, werden wir mit unserem Gast klären.

**Folgendes ist drin für euch: **

• Warum soziale Organisationsentwicklung und die Reflexion der Arbeitskultur als permanente Aufgaben zu denken sind…
• Warum das Erreichen des Organisationsziels Priorität vor den individuellen Autonomiebedürfnissen der Mitarbeiter:innen haben sollte…
• Warum mehr Agilität manchmal auch mehr Struktur und Vorgabe bedeutet…
• Wie erste "Agilitäts-Schritte" in der Erziehungsberatung gelingen können…

**Weitere Informationen zu unserem Gast: **

Hendrik Epe ist selbstständig als Berater für soziale Organisationsentwicklung und Digitalisierung tätig. Er hat u.a. Soziale Arbeit sowie Sozialmanagement studiert und viele Jahre Berufserfahrung in Handlungsfeldern Sozialer Arbeit und Weiterbildung. Auf seinem Blog "Ideequadrat" beschäftigt er sich kreativ und fachlich fundiert mit inspirierenden Ideen rund um soziale, agile Organisationsentwicklung und Zukunftsfragen sozialer Arbeitskultur.

Weitere Links zur Folge: Informationen zu Hendrik Epe

Weitere Informationen zur LAG EB NRW unter: www.lag-eb-nrw.de